NOSOTROS

Nacido en Montreal, Canada, de origen Italo-Venezolano, Vincenzo Bisignano Castillo se desempeña hoy como Consultor Reglamentado en Inmigración Canadiense (CRIC).

Entre los años 2008 y 2014 Vincenzo tuvo la oportunidad de trabajar como Consejero corporativo en una reconocida organización sin fines de lucro localizada en la región de la Montérégie y mandatada por el Ministerio de la Inmigración y el Ministerio de trabajo de la provincia canadiense de Quebec. Junto a su equipo de trabajo y con la colaboración de funcionarios y responsables de diversas otras instituciones y organismos, su principal labor y responsabilidad durante todos estos años, fue la promover la regionalización, abrir puertas en las empresas y crear nuevos lazos con propietarios y responsables de grandes y pequeñas industrias para la contratación de personas inmigrantes. Durante este periodo, logró ayudar así a mas de cuatrocientas personas junto a sus familias a través de todo el complejo proceso de búsqueda y obtención de un empleo, de adaptación y de integración socio-profesional. Esta experiencia lo llevo a desarrollar además mecanismos que pudiesen garantizar un adecuado proceso de transición y una rápida instalación de estas familias en la región.

En 2015, Vincenzo Bisignano Castillo decide fundar su propia empresa, ImmigraPro Canada Inc., bajo un modelo único de trabajo a través del cual le ofrecerle hoy a los empleadores canadienses un servicio completo que combina el reclutamiento de trabajadores calificados al internacional a la asistencia legal para acompañarlos frente a todos los tramites de inmigración de sus trabajadores. Vincenzo Bisignano goza hoy de una notable reputación gracias a la excelente relación que mantiene con centenas de empresas y personas continúan depositado en él su confianza y que testimonian hoy sobre la calidad de sus servicios.

 

Vincenzo Bisignano Castillo es Consultor Reglamentado en Inmigración Canadiense (CRIC), miembro activo del Consejo Regulador de Consultores de Inmigración de Canadá (CRCIC) bajo el número R515513  y Consultor reconocido por el Ministerio de la Inmigración de la Diversidad y de la Inclusión de Quebec (MIDI) bajo el número 11725, acreditaciones que le permiten ofrecer asistencia legal para llevar expedientes de inmigración frente al gobierno de Canadá y aquellos que tengan que ver ademas con la provincia de Quebec.

Es también comisario de juramentos para la provincia de Quebec y fuera de Quebec bajo el permiso No. 220858 emitido por el Ministerio de Justicia de Quebec.

Idiomas hablados por Vincenzo: español, francés, italiano, portugués e inglés,

Vincenzo Bisignano Castillo trabaja en convenio con Élise Michaud de la firma EM Immigration Consulting Inc. quien es también Consultora Reglamentada en Inmigración Canadiense (CRIC) y miembro activo del Consejo de Reglamentación de consultores de inmigración de Canadá, (CRCIC) bajo el número R510034 y Consultora reconocida por el Ministerio de la Inmigración de la Diversidad y de la Inclusión de Quebec (MIDI) bajo el número 11549.

Idiomas hablados por Élise: francés, inglés y mandarín.

Verifique su estatus aquí.

Basado en un sólido y experimentado equipo de trabajo, ImmigraPro se destaca en su área ofreciéndole a sus clientes un servicio a la carta, eficiente y altamente personalizado.

Q Aquí las tres preguntas que por lo general nos hacen las empresas Cuáles son las ventajas de contratar a un trabajador extranjero?

Mayor movilidad y disponibilidad: a diferencia de un trabajador local, un trabajador inmigrante recién llegado estará por lo general dispuesto a establecerse en cualquier región en donde se encuentre la empresa para la cual va a trabajar. Esto, sin necesidad de tener que pensar en una mudanza, ruptura de contrato de arrendamiento, cambio de trabajo del conjugue, cambio de escuela para los hijos, etc.

Q Cuánto le costara a mi empresa y como rentabilizaré mi inversión?

Estabilidad laboral: ImmigraPro le propondrá considerar la opción de seleccionar y ofrecerle un empleo a uno de nuestros trabajadores calificados extranjeros. Este podría venir a Canadá inicialmente con la obtención de un permiso de trabajo temporal. Este permiso de trabajo le sería emitido al trabajador bajo la condición de poder trabajar únicamente para su empresa. Para que su trabajador extranjero pueda eventualmente solicitar un cambio de estatus y obtener de un permiso de trabajo abierto, este deberá demostrar haber trabajado por lo menos durante un año continuo en su empresa, haber presentado una prueba oral de francés y haber obtenido un resultado mínimo de nivel intermedio-avanzado (B2). Sin pretender presentarlo como una forma de garantía laboral, nuestra experiencia nos dice que, debido a estas dos exigencias, su nuevo empleado de origen no-francófono debería permanecer en su empresa durante un periodo de por lo menos dos a tres años. A menos de solicitar un nuevo EIMT, un trabajador temporal deberá ante todo cumplir con estos requisitos y finalizar todos los trámites que le permitirían eventualmente obtener la residencia permanente antes de poder ir a trabajar para otra empresa.

Q En cuánto tiempo mi trabajador puede estar aquí?

Flexibilidad salarial: Nuestra experiencia nos permite decir que un inmigrante recién llegado a su nuevo país es por lo general mucho menos exigente que un trabajador residente en términos de salario por lo que no exigirá necesariamente ser pagado por encima del salario promedio del mercado o de lo que un residente o ciudadano canadiense, sobre todo en ciertas profesiones en alta demanda, pueda exigir. Obtener un permiso de trabajo temporal también le permitirá a su cónyuge solicitar junto a él, un permiso de trabajo abierto. Los hijos dependientes menores de edad tendrán derecho a la escuela primaria y secundaria gratuita y, eventualmente, al cumplir con los criterios de admisibilidad, todos podrían solicitar la residencia permanente. Es importante mencionar que para que la empresa sea elegible a la contratación de un trabajador extranjero temporal, durante la solicitud de validación de la oferta de empleo (EIMT), las autoridades competentes pedirán, entre otras cosas, respetar el salario medio establecido por el gobierno canadiense de acuerdo al Código Nacional de Ocupaciones de Canadá (NOC), en función de la región en donde se vaya a ocupar dicho empleo y tomando en cuenta el nivel de competencias y la experiencia laboral del trabajador .

Q Ventajas de contratar a un trabajador extranjero

Porqué ImmigraPro me ofrece trabajadores únicamente de origen latinoamericano? En ImmigraPro manejamos perfectamente el idioma español, el portugués y conocemos además muy bien estas culturas. Esto nos permite ofrecerles a nuestros clientes no solamente una adecuada selección de nuestros candidatos en cuanto a la validación de sus competencias y habilidades sino además nuestra capacidad de identificar aquellas personas que demuestren tener una buena actitud y compatibilidad con la cultura y los valores canadienses. Le garantizamos así a las empresas, presentarles excelentes trabajadores con un alto potencial de adaptación e integración a la sociedad canadiense.

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