ImmigraPro Canada Inc

Mayor movilidad y disponibilidad: a diferencia de un trabajador local, un trabajador inmigrante recién llegado estará por lo general dispuesto a establecerse en cualquier región en donde se encuentre la empresa para la cual va a trabajar. Esto, sin necesidad de tener que pensar en una mudanza, ruptura de contrato de arrendamiento, cambio de trabajo del conjugue, cambio de escuela para los hijos, etc.

Estabilidad laboral: ImmigraPro le propondrá considerar la opción de seleccionar y ofrecerle un empleo a uno de nuestros trabajadores calificados extranjeros. Este podría venir a Canadá inicialmente con la obtención de un permiso de trabajo temporal. Este permiso de trabajo le sería emitido al trabajador bajo la condición de poder trabajar únicamente para su empresa. Para que su trabajador extranjero pueda eventualmente solicitar un cambio de estatus y obtener de un permiso de trabajo abierto, este deberá demostrar haber trabajado por lo menos durante un año continuo en su empresa, haber presentado una prueba oral de francés y haber obtenido un resultado mínimo de nivel intermedio-avanzado (B2). Sin pretender presentarlo como una forma de garantía laboral, nuestra experiencia nos dice que, debido a estas dos exigencias, su nuevo empleado de origen no-francófono debería permanecer en su empresa durante un periodo de por lo menos dos a tres años. A menos de solicitar un nuevo EIMT, un trabajador temporal deberá ante todo cumplir con estos requisitos y finalizar todos los trámites que le permitirían eventualmente obtener la residencia permanente antes de poder ir a trabajar para otra empresa.

Flexibilidad salarial: Nuestra experiencia nos permite decir que un inmigrante recién llegado a su nuevo país es por lo general mucho menos exigente que un trabajador residente en términos de salario por lo que no exigirá necesariamente ser pagado por encima del salario promedio del mercado o de lo que un residente o ciudadano canadiense, sobre todo en ciertas profesiones en alta demanda, pueda exigir. Obtener un permiso de trabajo temporal también le permitirá a su cónyuge solicitar junto a él, un permiso de trabajo abierto. Los hijos dependientes menores de edad tendrán derecho a la escuela primaria y secundaria gratuita y, eventualmente, al cumplir con los criterios de admisibilidad, todos podrían solicitar la residencia permanente. Es importante mencionar que para que la empresa sea elegible a la contratación de un trabajador extranjero temporal, durante la solicitud de validación de la oferta de empleo (EIMT), las autoridades competentes pedirán, entre otras cosas, respetar el salario medio establecido por el gobierno canadiense de acuerdo al Código Nacional de Ocupaciones de Canadá (NOC), en función de la región en donde se vaya a ocupar dicho empleo y tomando en cuenta el nivel de competencias y la experiencia laboral del trabajador .

Porqué ImmigraPro me ofrece trabajadores únicamente de origen latinoamericano? En ImmigraPro manejamos perfectamente el idioma español, el portugués y conocemos además muy bien estas culturas. Esto nos permite ofrecerles a nuestros clientes no solamente una adecuada selección de nuestros candidatos en cuanto a la validación de sus competencias y habilidades sino además nuestra capacidad de identificar aquellas personas que demuestren tener una buena actitud y compatibilidad con la cultura y los valores canadienses. Le garantizamos así a las empresas, presentarles excelentes trabajadores con un alto potencial de adaptación e integración a la sociedad canadiense.